Yıllık İzin Hesaplama
Yıllık izin hesaplama aracı ile işe giriş tarihinize göre kıdeminizi ve yasal yıllık ücretli izin hakkınızı (14, 20 veya 26 iş günü) öğrenebilirsiniz.
Süreler İş Kanunu'nun 53. maddesindeki asgari değerlerdir; sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz.
18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlarda izin, kıdeme bakılmaksızın en az 20 gündür. Yer altı işlerinde süreler 4'er gün artar.
Yıllık izin kaç gün?
Kıdemi 1-5 yıl (5. yıl dahil) olanlara en az 14 iş günü, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 iş günü, 15 yıl ve üzerine 26 iş günü izin verilir.
İzne hak kazanmak için aynı işverende deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışmak gerekir; hak, her hizmet yılının dolmasıyla yenilenir.
Bilinmesi gereken ayrıntılar
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara kıdeme bakılmaksızın en az 20 gün izin verilir. İzin süresine denk gelen hafta tatili ve resmî tatiller izinden sayılmaz.
İzin, tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir. Kullanılmayan izinlerin ücreti, iş sözleşmesi sona erdiğinde son ücret üzerinden ödenir.
Sık Sorulan Sorular
- 5 yıllık çalışan kaç gün izin alır?
- 5. yıl dahil 14 iş günü; kıdem 5 yılı AŞTIĞINDA (6. hizmet yılından itibaren) 20 iş günü olur.
- Yıllık izinde hafta sonu sayılır mı?
- Hayır; izin 'iş günü' olarak hesaplanır, araya giren hafta tatili ve resmî tatiller izin süresinden düşülmez.
- Kullanılmayan izinler yanar mı?
- Yanmaz; birikir ve iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan günlerin ücreti son brüt ücret üzerinden ödenir.
- İzin parça parça kullanılabilir mi?
- Evet, tarafların anlaşmasıyla bölünebilir; ancak bir bölümü en az 10 gün olmalıdır.